▤ 핵심 요약
- ✓ 채용 여부를 지원자에게 알리도록 하는 규정이 있습니다.
- ✓ 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있는 절차가 마련돼 있습니다.
- ✓ 직무와 무관한 개인정보를 요구하는 것은 제한됩니다.
주요 내용
- 거짓 채용광고 금지 — 실제와 다른 조건으로 채용을 광고하거나, 정당한 사유 없이 채용 후 조건을 낮추는 것이 제한됩니다.
- 채용 결과 고지 — 채용 여부를 지원자에게 알리도록 정하고 있습니다.
- 채용서류 반환 — 지원자가 요구하면 제출한 서류를 돌려주도록 하는 절차가 있습니다. 홈페이지 등으로 제출한 자료는 예외로 두는 경우가 있습니다.
- 개인정보 요구 제한 — 직무 수행에 필요하지 않은 신체 조건, 출신 지역, 가족의 학력·직업 같은 정보를 요구하지 못하도록 하고 있습니다.
- 채용 강요 금지 — 채용에 부당하게 개입하거나 압력을 행사하는 행위가 금지됩니다.
문제가 있다고 느낀다면
- 기록을 남기세요
공고 화면, 오간 메일과 문자, 면접에서 받은 질문을 정리해 둡니다.
- 회사에 문의하세요
단순한 실수나 안내 누락인 경우도 있습니다.
- 신고를 검토하세요
고용노동부에 신고하거나 상담을 요청할 수 있습니다.
알아둘 점
적용 범위는 사업장 규모에 따라 다를 수 있고, 세부 규정은 개정될 수 있습니다. 고용노동부의 현재 안내를 기준으로 확인하세요.
면접에서 불편한 질문을 받았을 때 그 자리에서 대응하기 어렵다면, 답변을 피하면서 직무와 관련된 이야기로 돌리는 방법도 있습니다. 다만 반복적이고 명백한 문제라면 그 회사가 맞는 곳인지 함께 생각해 볼 만합니다.