▤ 핵심 요약
- ✓ 이미 회사를 아는 상태에서 시작한다는 것이 가장 큰 장점입니다.
- ✓ 지금 팀과의 관계를 어떻게 다룰지가 현실적인 관건입니다.
- ✓ 옮긴 뒤의 평가 기준과 처우가 어떻게 되는지 미리 확인해야 합니다.
준비할 것
- 옮길 직무를 구체적으로 알아보세요
그 팀이 실제로 무슨 일을 하는지, 어떤 역량을 필요로 하는지 사내에서 확인합니다. 밖에서 보는 이미지와 다른 경우가 많습니다.
- 지금 자리에서 근거를 만드세요
협업 과정에서 그 직무와 관련된 일을 맡아 본 경험이 있으면 가장 설득력 있는 근거가 됩니다.
- 부족한 부분을 채우세요
필요한 기술이나 지식을 미리 익혀 두고, 가능하면 결과물로 남겨 둡니다.
- 제도를 확인하세요
사내 공모나 순환 근무 제도가 있는지, 지원 자격과 시기가 어떻게 되는지 인사팀에 확인합니다.
현실적인 문제
가장 어려운 부분은 지금 팀에 어떻게 알릴지입니다. 제도가 잘 갖춰진 회사라면 지원 사실이 비공개로 처리되지만, 그렇지 않은 곳에서는 소문이 먼저 도는 경우가 있습니다. 회사의 관행을 파악한 뒤 순서를 정하는 것이 좋습니다.
옮긴 뒤 처음에는 경력자가 아니라 신입에 가까운 상태가 될 수 있습니다. 연차 대비 기대치가 어떻게 조정되는지, 평가와 처우는 어떻게 되는지 미리 확인해 두면 나중에 실망이 적습니다.
판단할 때
- 지금 일이 싫은 것인지 새 직무가 하고 싶은 것인지 구분해 보세요. 전자라면 옮겨도 같은 문제가 반복될 수 있습니다.
- 실패했을 때 지금 자리로 돌아올 수 있는지도 확인해 두면 결정이 쉬워집니다.