한눈에 보는 핵심
- '전환형 인턴'과 '체험형 인턴'은 목적이 다르므로 공고 단계에서 반드시 구분해서 확인해야 합니다.
- 전환 평가 기준(출근 태도, 과제 결과, 협업 평가 등)을 인턴십 시작 전에 최대한 파악해두면 유리합니다.
- 인턴 기간의 작은 실수보다, 피드백을 받아들이고 개선하는 태도가 전환 평가에 더 크게 반영되는 경우가 많습니다.
지원 전에 확인할 것
- 전환형인지 체험형인지 — 공고에 명시되어 있지 않다면 채용 담당자에게 직접 문의해 확인하세요.
- 전환 비율과 평가 기준 — 과거 전환 사례나 비율을 확인할 수 있다면 참고하세요.
- 인턴 기간 동안의 실제 업무 범위 — 단순 보조 업무만 하는지, 실무에 가까운 프로젝트를 맡는지에 따라 배울 수 있는 것이 달라집니다.
인턴 기간에 신경 쓸 것
- 평가 기준을 파악해 우선순위를 맞추세요
협업 태도가 중요한 평가 항목이라면, 개인 성과만큼 소통과 협업에도 신경 써야 합니다.
- 피드백을 방어하지 말고 받아들이세요
인턴 기간의 실수 자체보다, 피드백을 받았을 때의 태도가 더 크게 평가되는 경우가 많습니다.
- 작은 성과라도 기록해두세요
전환 면접이나 최종 평가에서 인턴 기간의 성과를 구체적으로 설명할 수 있도록, 진행한 일과 결과를 틈틈이 기록해두세요.