▤ 핵심 요약
- ✓ 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 일반적인 첫 절차입니다.
- ✓ 근로 사실과 약정한 임금을 보여 주는 자료가 핵심입니다.
- ✓ 회사가 지급 능력을 잃은 경우를 대비한 제도도 마련돼 있습니다.
모아 둘 자료
- 근로계약서 — 없다면 채용 공고, 오간 문자나 메일로도 조건을 입증할 수 있습니다.
- 근무 기록 — 출퇴근 기록, 근무표, 업무 메신저 내역.
- 급여 관련 — 급여명세서, 통장 입금 내역, 미지급 금액을 계산한 자료.
- 대화 기록 — 지급을 약속하거나 미룬 내용이 남아 있다면 중요한 자료가 됩니다.
절차
- 회사에 서면으로 요구하세요
구두 요구보다 문자나 메일처럼 기록이 남는 방식이 이후 절차에서 도움이 됩니다.
- 고용노동부에 진정을 제기하세요
관할 지방고용노동관서를 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다. 근로감독관이 사실관계를 조사합니다.
- 조사에 응하세요
출석해 진술하고 자료를 제출합니다. 사실 중심으로 정리해 가면 진행이 빠릅니다.
- 해결되지 않으면 다음 단계를 검토하세요
민사 절차나 무료 법률 지원을 통한 소송 지원을 알아볼 수 있습니다.
알아둘 점
- 회사가 도산하거나 지급 능력을 잃은 경우에 대비한 대지급금 제도가 있습니다. 요건과 범위는 고용노동부 안내에서 확인하세요.
- 임금 채권에는 소멸시효가 있어, 오래 미루면 청구할 수 없게 됩니다.
- 퇴사했다고 해서 청구할 수 없는 것은 아닙니다. 재직 여부와 관계없이 신청할 수 있습니다.