▤ 핵심 요약
- ✓ 권고사직은 회사가 사직을 권유하는 것으로, 근로자가 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.
- ✓ 권고사직에 동의하면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 등에서 불리해질 수 있어 조건을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
- ✓ 위로금이나 조건을 협상할 여지가 있는 경우도 있어 성급하게 서명하지 않는 것이 중요합니다.
권고사직 제안을 받았다면
권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하는 것으로, 해고와 달리 근로자의 동의가 필요합니다. 동의하지 않을 권리가 있다는 점을 먼저 알아두는 것이 중요하며, 만약 권고사직에 동의해 사직서를 제출하면 일반적으로 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급 등에서 불리해질 수 있으므로 신중하게 판단해야 합니다.
협상 전 확인할 것
- 제안받은 위로금이나 조건이 최종안인지, 협상의 여지가 있는지 확인해보세요.
- 실업급여 수급 가능 여부에 영향을 줄 수 있으므로, 퇴사 사유가 서류상 어떻게 기재되는지 반드시 확인하세요.
- 성급하게 서명하기보다, 필요하다면 노무사 상담을 통해 본인에게 불리한 조건은 아닌지 확인한 뒤 결정하는 것이 안전합니다.