▤ 핵심 요약
- ✓ 호봉제는 근속에 따라, 연봉제는 성과와 협상에 따라 오르는 구조가 기본입니다.
- ✓ 직무급처럼 맡은 일의 성격을 기준으로 하는 방식도 있습니다.
- ✓ 같은 연봉이라도 구성 항목에 따라 실수령액과 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
임금체계의 종류
- 호봉제 — 근속 연수에 따라 정해진 표대로 오릅니다. 예측 가능성이 크지만 성과 반영은 약합니다.
- 연봉제 — 개인별로 연간 임금을 정하고, 평가에 따라 조정합니다.
- 직무급 — 맡은 직무의 성격과 난이도를 기준으로 정합니다.
- 성과급·인센티브 — 위 체계에 더해 별도로 지급되는 부분입니다. 고정적인 것과 변동적인 것을 구분해서 봐야 합니다.
확인할 것
같은 금액을 제시받아도 구성이 다르면 체감이 달라집니다. 기본급 비중이 낮고 각종 수당과 변동 성과급 비중이 높으면, 실적에 따라 실수령액이 크게 흔들릴 수 있습니다.
퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되므로, 임금 구성이 여기에도 영향을 줍니다. 연봉에 퇴직금이 포함돼 있다고 안내하는 경우에는 그 처리 방식이 계약서에 어떻게 적혀 있는지 확인해야 합니다.
입사 전에 물어볼 것
- 연봉 인상은 어떤 주기로, 무엇을 기준으로 이뤄지는지.
- 성과급의 지급 조건과 최근 지급 여부. 확정된 것인지 변동인지.
- 제시된 금액이 세전인지, 퇴직금과 각종 수당을 포함한 금액인지.
- 연봉계약서와 근로계약서의 내용이 서로 맞는지.